「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
日本で直接雇用した中国人社員は日本の年金加入が免除される？
2019/08/28 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
2019年9月から日中社会保障協定が発効されますがが、日本で直接雇用した弊社の中国人社員は、この協定の対象者に該当し日本の年金加入免除の対象となるのでしょうか？
中国で納付した年金保険料は日中社会保障協定が発効されたらどうなる？
2019/08/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
3年前から中国に派遣をしている従業員がいます。 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効されますが、3年間中国で納付した年金保険料は日本の脱退一時金のように返金がされることになるのでしょ
台風による飛行機欠航で社員が出勤できなかった場合の取扱い
2019/08/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 有給休暇
お盆休み期間に飛行機で帰省していた従業員より、「台風の影響で飛行機が欠航してしまったため、連休後の出勤日に出勤することができなくなった」という連絡がありました。 このような場
就業規則（変更）届の提出は変更箇所のみでよいのか？
2019/08/16 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則
就業規則を変更する予定ですが、賃金規定など付属規定については変更がないため、労働基準監督署へは付属規定は付けずに提出しようと思っています。 付属規定も含めて就業規則であると認識されるのであれば、
面接の目的を見つめなおす
2019/07/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
昨今の採用難にて以前にも増して採用費をかけているのですが、なかなか結果が出ません。 人事課内で歩留まりなど確認したところ面接での辞退が多いことが分かり、面接に問題があるのではないかと考え、応募者
試用期間における解雇について
2019/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判
