「 時間外手当 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
残業手当の基礎となる賃金
2018/06/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
残業手当の基礎となる賃金から除かれるものに「臨時に支払わる賃金」と言うものがあります。 予め就業規則で支給要件等が定められている退職金もこの「臨時に支払われる賃金」に該当し、残業手当の基礎から除
固定深夜割増賃金を割増賃金の基礎に含めるべきか
2018/02/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社の給与の支給方法としまして、基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平
時間外手当の算出方法について
2017/07/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時間外手当の計算基礎に算入すべきでしょうか。
みなし残業時間を変更する場合、どのような対応が必要か？
2017/07/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
この度、一部社員の「みなし残業時間」を45時間に変更し増やすこととなりました。 本人へは辞令を出して伝えようと考えておりますが、その形で問題ないでしょうか。 また、今後
短時間勤務社員の含み残業はどうすべきか？
2017/07/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
育児休業から復帰した社員が時短勤務をすることになり、これまで1日8時間の勤務であったところ6.5時間の勤務となりました。 ただ、時間通りにあがることが難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしてい
割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について
2017/06/29 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 時間外手当
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は 月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数（
