「 時間外手当 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
残業単価の計算に含めるべき手当は？
2018/08/13 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 時間外手当
弊社の給与の支給項目には基本給のほか、次のものがあります。 残業手当を計算する際、その基礎となる賃金に含めるべきものは正しくはいずれかご教示頂けますと幸いです。 皆勤手
祝日勤務の割増率について
2018/08/06 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当 賃金
弊社は、出勤時間8：00、退勤時間17：00 休憩１H の８H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜
残業手当の基礎となる賃金
2018/06/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
残業手当の基礎となる賃金から除かれるものに「臨時に支払わる賃金」と言うものがあります。 予め就業規則で支給要件等が定められている退職金もこの「臨時に支払われる賃金」に該当し、残業手当の基礎から除
固定深夜割増賃金を割増賃金の基礎に含めるべきか
2018/02/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社の給与の支給方法としまして、基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平
時間外手当の算出方法について
2017/07/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時間外手当の計算基礎に算入すべきでしょうか。
みなし残業時間を変更する場合、どのような対応が必要か？
2017/07/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
この度、一部社員の「みなし残業時間」を45時間に変更し増やすこととなりました。 本人へは辞令を出して伝えようと考えておりますが、その形で問題ないでしょうか。 また、今後
