「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育休復帰社員のシフト勤務と賃金
2017/06/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 賃金
当社は、商業施設の管理をしております。 本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で 土日祝も営業するのでシフト制を敷いております。
代休日に出勤した場合の賃金について
2017/06/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、深夜に現場作業をした場合、その翌日は作業時間にかかわらず代休としております。 今回、ある従業員が水曜の深夜に４時間作業しました。翌日の木曜は代休となるはずでしたが、お客様の都合により、
育児休暇中の契約社員の失業保険について
2017/06/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。 ここで、現在育児
育児休業中の昇給について
2017/05/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
時間外手当を過年度遡及支払いするには？
2017/05/25 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています
計画年休中の休日出勤の取り扱い
2017/05/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
計画年休の期間中に、業務上必要があって出勤するものがいる場合について、昨年まではその日を休日として扱うため「休日出勤手当」を支給しておりましたが、今年から、「休日出勤手当」は支給せず「代休」を取れ、と
