「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休暇中の契約社員の失業保険について
2017/06/01 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。 ここで、現在育児
育児休業中の昇給について
2017/05/31 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
時間外手当を過年度遡及支払いするには？
2017/05/25 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています
計画年休中の休日出勤の取り扱い
2017/05/24 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
計画年休の期間中に、業務上必要があって出勤するものがいる場合について、昨年まではその日を休日として扱うため「休日出勤手当」を支給しておりましたが、今年から、「休日出勤手当」は支給せず「代休」を取れ、と
フレックスタイム制が適用できない社員とは？
2017/05/18 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、フレックスタイム制を導入しておりますが、一部の社員に裁量労働制も導入しております。 裁量労働制を適用している社員はフレックスタイム制を適用することはできず、また、管
休職復帰後の部署が決まらず、勤務なしの場合の取り扱い
2017/05/16 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
当社のある契約社員が、A部門で人間関係がうまくいかず「適応障害に伴う抑うつ状態」と診断され4ヶ月休職されましたが、産業医面談を経て、復帰されることになりました。 本人の意向と
