「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外出張者の勤怠管理の責任はどこにあるか？
2017/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社の工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張し、そので残業・休日出勤を行いました。 出張先で残業・休日出勤を行った実績については、海外拠点担当者から日本の給与担当部門へ、給与締日までに
定時後の研修は強制参加にできるか？
2017/09/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では来月より、月に1回営業職の従業員を対象に18:00より3時間の研修を行うことになりました。 役職や性別等でくくりもなく強制参加としているのですが、法的に問題はございますでしょうか。
予定日をすぎて出産した場合の給与の取り扱いについて
2017/09/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、産前産後休業期間の給与が100％支給されております。なおこれに係る規程は、『出産予定日の前6週間、出産後8週間の休暇を与え、これを有給とする』という定めのみです。 予定日を元に支給開始
無期転換後の定年について
2017/09/05 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年
契約以上の出勤率となったとき、有休付与は何を基準にすべきか
2017/08/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
現在週3日の契約をしているアルバイトがいますが、業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。 週5日勤務の者の所定労働日数と比較ところ、それでも80%以上の出勤率となっておりますが、そ
午前休後、午後の始業時刻より早く出勤したときの手当
2017/08/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社の就業時間は8:30～17:30の8時間で、昼休みは12:30～13:30です。 午前休を取得する際には、13:30から勤務を開始し、午後休を取得する際には12:30に勤務を終了することにな
