「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
転職活動をしている社員を解雇できるか
2017/07/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。社内の共有フォルダ内から該当社員の履歴書データが発見されて発覚し、上長が問い質したところ本人が認めたようです。
割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について
2017/06/29 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 時間外手当
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は 月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数（
通常より短い時間の勤務をしたパート社員の取扱い
2017/06/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
下記のパート社員の勤務状況について、どのように取り扱うべきでしょうか。 通常シフト→ 8:00～12:00までの4時間勤務 今回の勤務→ 7:30～9:00の1.5時間勤務
同法人内で退職後に入社したとき、勤続年数の通算方法は？
2017/06/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社のパート社員については、各支社で採用を行い支社ごとに雇用契約を締結しています。 また、勤務する場所も支社に限られ、支社間の異動は一切ありません。 このたび、夫の転勤に伴い退職したパート社員が
育休復帰社員のシフト勤務と賃金
2017/06/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 賃金
当社は、商業施設の管理をしております。 本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で 土日祝も営業するのでシフト制を敷いております。
代休日に出勤した場合の賃金について
2017/06/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、深夜に現場作業をした場合、その翌日は作業時間にかかわらず代休としております。 今回、ある従業員が水曜の深夜に４時間作業しました。翌日の木曜は代休となるはずでしたが、お客様の都合により、
