「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
所定時間を延ばしたいが、不利益変更となるか？
2017/08/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
現在、就業時刻は10:00～18:00の7.0時間となっていますが、始業前に準備のため9:30に出勤することがほぼ常態化しているため、9:30～18:00の7.5時間就業へ変更したく考えております。
振替休日の運用方法について
2017/08/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、振替出勤・振替休日の制度を採用しております。 会社の夏季休暇が9日あるのですが、しかしその連休中にお客様都合で出勤するケースが稀に発生します。しかし、小規模な作業で終了することもあり、
社内の複数の女性に短期間で告白することはセクハラにあたる？
2017/08/09 |
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カテゴリ: 労務管理
定期的に実施している社内環境に関するアンケートを集計したところ、ある部署の女性社員複数名が「一人の男性から短期間に告白を受けた」との報告がありました。 いずれも交際には至らなかったらしいのですが
短時間正社員と育児短時間勤務の制度の違いとは？
2017/08/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
短時間正社員の制度導入を考えております。 当社はシフト制の会社なのですが、産休・育休を取得した後に復帰する者も多く、引き続き勤務していただくための有効な制度と考えています。 ところで、育児介護
シフト勤務者の退職時の有休消化はどう適用させるのか？
2017/08/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
退職予定の社員から、現在残っている有休を全て消化てから退職したいと申出がありました。 その社員は今月末で勤務を終了するのですが、残っている15日分の有休を次月で消化し来月の15日付けで退職を希望して
介護休暇の半日単位の取得について
2017/07/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？
