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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
祝日勤務の割増率について
2018/08/06 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当 賃金
弊社は、出勤時間8：00、退勤時間17：00 休憩１H の８H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜
喫煙者の喫煙時間への非喫煙者の不満にどう対応すべきか
2018/07/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
現在当社では、喫煙者は１日平均15分程度（１日数回程度）の喫煙時間があり、これを労働時間としていますが、これに対し、非喫煙者から、同じ賃金であるのに不公平であるとの不満が噴出しております。 また、非
出勤停止日を有給休暇で充てることは出来るのでしょうか？
2018/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員が懲戒処分として出勤停止となりましたが、出勤停止の期間について有給休暇を充当したいという申し出がありました。 就業規則上、有休は事前申請が原則になっており、弊社としては応じる必要はないと
別会社への転籍について
2018/07/05 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
このたび事業譲渡にともない、グループ会社への転籍が発生する社員がおります。転籍の処理について以下ご教授ください。 ①転籍のことを社員に話す際に注意すべきことはありますでしょうか。なお給与等諸条件
週40時間を超える所定労働時間について
2018/06/11 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社では月曜～金曜の1日8時間、週40時間が所定労働時間です。 ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間も所定労働時間としています。 この土曜出勤の週についても月曜から金曜の所定労働時間は変わりま
