「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パート社員は育休を取れる…？
2020/12/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
パートの女性従業員から、育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 長年頑張ってくれていることもあって、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。 パート従業員は多い会社ですが、今まで前例もあり
繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか？
2020/12/01 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 賞与・退職金
会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。
6時間勤務であれば、休憩は15分でよいのか
2020/11/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
6時間を超える労働の場合は45分以上の休憩を与える必要があると、法律で定められているかと思います。 そこで、13～16時まで勤務したのちに15分休憩を取り、その後19時15分まで勤務した場合、労働時
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
2020/11/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか。 ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな
労災で休業している場合の有給取得
2020/11/04 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
労災が発生し、4日以上の休業が必要な職員がいます。 その職員本人から、満額の給与が必要という理由で「有給休暇を待機期間3日間とその後の休業期間を使用し、有給を使い切ったら休業補償にしたい」という要望
年次有給休暇に上乗せするアニバーサリー休暇は取得義務の対象になるか
2020/10/28 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では福利厚生の充実を図っており、その一環として、誕生日などに利用できるアニバーサリー休暇の導入を検討しています。 それに対し、「年休5日取得が義務化された中で休暇を新設すると、年次有給休暇取得を
