「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
所定の半休と【週休２日制】の関係性
2019/12/09 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社では、日曜と祝日は1日休みとしています。また、平日の水曜と土曜が半日の営業です。 このため、日曜+半休×2で、週休を２日ということで、社員に周知しておりました。 しかし、それは「週休２日には当
雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか？
2019/12/04 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。 現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定
年5日の時季指定年休の取得期間はいつまで？
2019/12/02 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 有給休暇
中途入社で今年11月1日から入社したスタッフがいます。 半年後に10日付与というルールに基づき付与すると、2020年5月1日に10日付与となりますが、法令での時季指定が義務付けられた5日につき、この
会社ごとに年間休日の違いはあっても年次有給休暇の年間5日取得は義務となるのか？
2019/11/14 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 有給休暇
有給休暇の年間5日間の取得義務化について2点質問があります。 （１）この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？ 当社の場合、年間休日を121日
台風等自然災害時における有休の取り扱い
2019/11/12 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 就業規則 有給休暇
近年台風等の自然災害発災の際に事前に公共交通機関が計画運休を告知することが多くなってきました。それを受けて当社でも前もって、または当日に会社を休業するケースが増えています。
休日出勤分の時間は残業に含まれるのか～残業時間上限規制を考える～
2019/11/08 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業
