労務管理 | SR 人事メディア

「労務管理」一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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休憩時間の付与が出来なかった場合の対応

2020/10/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理勤怠・休憩時間

当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、確認したいと思います。所定労働時間　　7時間30分　休憩50分　　とした場合所定外労働が30分を超えると追

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雇用契約時に明示すべき事項

2020/09/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理労務管理安全衛生・リスクマネジメント採用・雇用

雇用契約書の記載項目について質問です。この度、来年度から使用する弊社の雇用契約書兼労働条件通知書のフォーマットを見直すことになりました。雇用契約書の作成にあたり、記載が必要な事項が決まっていた

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海外でのリモートワークにおける注意点とは

2020/09/24 |
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カテゴリ: 労務管理労災・安全衛生外国人雇用・海外進出社会保険・労働保険手続き税務・税法

海外でのリモートワークについて検討しております。国内勤務している外国籍社員が、家庭の事情で母国に一時帰国しますがその間もリモートワークにて国内と同様の業務を続けてもらうことになりました。弊社に

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介護休暇に取得制限を設けることは違法か

2020/09/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤育児介護休業

介護休暇制度について質問をさせてください。 2021年より法律が改定され、時間単位での介護休暇の取得が可能になります。取得の最小単位が半日である現在、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は

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当日の有給休暇請求を認める義務はある？

2020/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理有給休暇

当日になって休みたいと言ってきた従業員から有給休暇でお願いしたいと言われました。確か、有給休暇は原則、労働者が請求する時季に与えなくてはならないと思うのですが、急に休む場合でも従業員が「有給休暇で

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