「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
復職時の主治医意見への対応はどこまですべき？
2021/03/05 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタル不調で休職していた従業員より復職の申出がありました。 主治医の診断書上も業務可能とはされていますが、以下のような記載もあります。 ①配置転換をすること ②残業制限が必要 ③仕事負荷量の
退職者の有給休暇の未取得分を買い取る際の確認事項について
2021/02/25 |
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カテゴリ: 有給休暇
（質問） 会社貢献度が高かったある社員の退職にあたり、会社の厚意で、有給休暇未取得分を買い取りすることとなりました。退職月の最終給与へ併せて、月給1ヶ月相当額を追加支給しようと考えております。就業規
介護休業は対象家族の要介護認定が必要ですか？
2021/02/22 |
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カテゴリ: 育児介護休業
従業員のご家族が病気で、介護休業を希望しています。 対象家族が要介護認定を受けないと介護休業は取得できないのでしょうか。
フレックスタイム制におけるみなし残業代と時短勤務及び法定休日手当の考え方
2021/02/17 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では、給与規定にみなし残業代の定めがあり、法定時間外労働、法定休日労働、深夜勤務について所定の金額を上回る場合には、別途その差額を支給するとなっています。 また、一部の社員にはフレックスタイ
子どもが新型コロナウイルスの濃厚接触者に！？
2021/02/10 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
従業員より、お子様が通う小学校で新型コロナウイルスの陽性者が出、お子様が濃厚接触者になり、2週間登校できない間、お子様の世話をするために会社を休みたいと連絡がございました。弊社は申し出のあった従業員に
秒まで打刻されたタイムカードを集計するには？
2021/02/08 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
クライアント先から送られてきた弊社社員のタイムカードが、「秒」まで打刻されていました。 今までは「分」までの打刻だったため、「分」までの集計をしてきましたが、 本来は「秒」まで計算に入れなければい
