「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
同業他社への転職は禁止できる？
2020/07/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
このたび、当社を退職する社員がおります。同業他社への転職についてですが、当社としては避けてほしいため、「同業他社へは転職しない」という旨の誓約書を書いてもらいたいと考えていますが、現実的にこの誓約書は
裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は？
2020/07/21 |
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カテゴリ: 就業規則 有給休暇
当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。これまで前例はなく当社では初のケースとなります。休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。またその場
定年後再雇用者の契約更新時の同月得喪はできる？
2020/07/20 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
当社には、60歳定年後にそのまま1日も空けることなく嘱託社員として、再雇用した者がいます。 1年ごとに契約更新をしているので、61歳を迎える際に更新の手続きが発生します。 その際に、賃金額が大幅に
会社分割を行う際に36協定は締結し直す？
2020/07/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社のある事業所が、会社分割を行い別会社として独立することになりました。 ただ、会社名が変化するだけで、事業場の場所や人員、業務内容等は変わりません。 この場合、会社の変更により36協定を取り直さ
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
2020/07/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
【2021年4月改正】70歳以上の就業機会確保は経過措置に影響ある？
2020/07/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。 しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。 弊社では2013年の法改正前に継続雇用の
