「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か?

2020/05/28 |
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この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で36協定限度時間(月45時間・年360時間)を超過する可能性がでてきました。 一度36協定を締結した後に特別条項付

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スタッフが起こした問題行為を、その上司にメールで報告するのはパワハラですか?

2020/05/25 |
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弊社には、リハビリ療法士が100名ほど在籍し、組織としては、大きく4つに分け、4人のグループリーダーで管理、さらにその下に8人のサブグループリーダーを設置しています。人事評価に関しては、それぞれのサブ

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年次有給休暇の1時間単位付与・30分単位付与

2020/05/24 |
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弊社では、労使協定により1時間単位の有給休暇付与制度を導入しようと考えています。 導入する際に労使協定を締結することで、これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与することは可能なのでしょう

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就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置

2020/05/21 |
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55歳に達した時点で、基本給の10%を減額するということを行っております。 減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。 上記の内容で

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36協定に記入する労働者代表の選出に関する留意事項

2020/05/20 |
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もうすぐ更新が予定されている36協定の締結に関するご相談です。 従業員代表者の選出について注意すべき点はありますでしょうか。

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あなたの会社は、どうやって労働時間を管理していますか?‐社員の労働時間を適正に管理する方法とは‐

2020/05/13 |
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弊社では、労働時間の管理について、システムを導入して、社員が「打刻」及び「出勤・退勤時刻の入力」をする運用となっております。社員からは、どちらか一方でいいのでは!?といった問い合わせが多数あり、どうや

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