「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か？
2018/12/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。 昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。 直ぐに廃止を行いたい
徹夜勤務時の割増賃金について
2018/10/24 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社は客先納期の関係で、徹夜作業が発生します。この場合社員は18時に出勤し、翌朝8時45分まで就業します。 徹夜作業でない場合 ◆所定労働時間 9：00～18：00 ◆休憩時間 12：00～
残業代について
2018/09/03 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
残業代のお支払いについてです。 基本的な質問で申し訳ありません。 1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は認識しておりますが、 週に規定された2
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
祝日勤務の割増率について
2018/08/06 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当 賃金
弊社は、出勤時間8：00、退勤時間17：00 休憩１H の８H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜
週40時間を超える所定労働時間について
2018/06/11 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社では月曜～金曜の1日8時間、週40時間が所定労働時間です。 ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間も所定労働時間としています。 この土曜出勤の週についても月曜から金曜の所定労働時間は変わりま
