「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。３６協定特別条項付は再締結可能か？
2020/05/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で３６協定限度時間（月４５時間・年３６０時間）を超過する可能性がでてきました。 一度３６協定を締結した後に特別条項付
36協定に記入する労働者代表の選出に関する留意事項
2020/05/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
もうすぐ更新が予定されている36協定の締結に関するご相談です。 従業員代表者の選出について注意すべき点はありますでしょうか。
退職者の振替休日・振替出勤精算
2020/01/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 手当（時間外手当除く）
従業員（月給者）が業務都合により事前に休みをとり、２カ月後に振替出勤を行う予定でしたが、振替出勤を行う前に退職してしまいました。 この場合、退職時の給与から振替出勤していない分の１日は控除しても
所定の半休と【週休２日制】の関係性
2019/12/09 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社では、日曜と祝日は1日休みとしています。また、平日の水曜と土曜が半日の営業です。 このため、日曜+半休×2で、週休を２日ということで、社員に周知しておりました。 しかし、それは「週休２日には当
休日出勤分の時間は残業に含まれるのか～残業時間上限規制を考える～
2019/11/08 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業
社会保険の4分の3基準について
2019/10/23 |
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カテゴリ: パート・派遣 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤
雇用契約書において所定労働時間及び所定労働日数が通常の社員の４分の３未満の労働契約をしたパート社員が、業務の都合により実際の労働時間および労働日数が通常の従業員の４分の３を超えるよう様な勤務が続きそう
