「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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フレックスタイム制が適用できない社員とは?

2017/05/18 |
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当社では、フレックスタイム制を導入しておりますが、一部の社員に裁量労働制も導入しております。   裁量労働制を適用している社員はフレックスタイム制を適用することはできず、また、管

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医師の診断書の拘束力

2017/05/15 |
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医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応について質問です。 産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合、診断書を総務事務員に提出したが「短縮せず

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年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い

2017/04/18 |
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質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出

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休日出勤した場合、法定休日はいつになるのか?

2017/04/06 |
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当社では、休日を土、日、祝日、年末年始の期間としており、法定休日に関しては、就業規則に下記のように定めております。 「週の起点を月曜日とし、毎週の休日のうち 休日労働のない最後の日またはすべての

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残業時間の上限抑制は結局どうなる?

2017/03/16 |
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質問 先日、テレビで、残業時間の1か月の上限時間が100時間未満とする労使間の合意がなされたと報道していました。 この100時間未満というのは、36協定の時間外労働の上限時間のことで毎月100

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法定外残業について

2017/03/10 |
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質問 弊社では、現在変形労働制を導入しておりませんが、週40時間を超えて勤務する社員もおります。 このとき、週40時間を越えた時間については、割増の対象になりますか?

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