「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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振替で法定休日が無くなる場合、どうすれば?

2019/01/11 |
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弊社のある事業所において1年単位の変形労働時間制を適用しており、作成したカレンダーでは土曜日・日曜日の週2日が休みの週と、日曜日週1日が休みの週がある場合があります。 法定休日として定めているの

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出張時の荷物の運搬を伴う移動時間は労働時間にあたるのか?

2019/01/04 |
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弊社は製造業を営んでおり、販売促進のために地方の販社に新製品等を持っていき、販促イベントを行うことがあります。 その際、本社の営業促進部の担当者複数名が、自宅から一度倉庫に立ち寄り、社有車1台に乗合

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みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か?

2018/12/25 |
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現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。 昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。 直ぐに廃止を行いたい

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徹夜勤務時の割増賃金について

2018/10/24 |
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弊社は客先納期の関係で、徹夜作業が発生します。この場合社員は18時に出勤し、翌朝8時45分まで就業します。 徹夜作業でない場合 ◆所定労働時間 9:00~18:00 ◆休憩時間 12:00~

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残業代について

2018/09/03 |
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残業代のお支払いについてです。 基本的な質問で申し訳ありません。 1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は認識しておりますが、 週に規定された2

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常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能?

2018/08/10 |
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現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。   上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同

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