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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
障害者雇用対策基本方針の改正のポイントとは？
2023/02/02 |
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令和5年からの障害者雇用対策基本方針の改正のポイントはなんですか？
成長型マインドセット組織（企業）と固定型マインドセット組織（企業）
2023/01/25 |
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弊社の組織おいて、部下が成長する（しやすい）部署と部下の成長が遅い（成長しにくい）部署があります。会社としても、各部署の成長（社員の成長）が会社の成長に繋がると方針を立てて取り組んでいますが、このよう
給与支払報告書の提出不要な場合は？
2023/01/23 |
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給与支払報告書は給与の支払いが少ない人は提出不要とききました。 どのような場合、提出しなくてもよいのでしょうか。
休日出勤分の割増賃金は見込み残業代の範囲に含まれる？
2022/12/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では所定休日を土・日曜日とし、月40時間の見込み残業を設定しています。 先日、日曜日に従業員が月40時間の範囲内で就業しました。 この日曜出勤分の賃金につきまして、見込
フィードバックについて
2022/11/27 |
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弊社の管理職は、フィードバック（1on1も含む）が不十分という運用測定の結果があり、改善が必要なのですが、基本的なポイントからまずは、伺いたいのですが、よろしくお願いします。
労働者死傷病報告の提出は必要？
2022/10/06 |
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業務中にけがをした従業員がいます。1週間ほど休業したため、休業補償給付支給請求書を労働基準監督署に提出したところ、労働者死傷病報告の提出を求められましたが、都度提出が必要なのでしょうか。
