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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業期間の変更は何回まで？
2017/05/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
2/11に出産したものから育児休業申請書を受領しましたが、本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっていました。 ただ、保育園の入園状況によるため、10/1に必ず復
アルバイトの有休付与日数が未確定の場合、契約書はどう記載すべき？
2017/05/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 弊社ではアルバイトを雇用していますが、その労働条件通知書に今まで有給休暇についての記載がなかったことがわかり、整備を進めています。 アルバイトはシフト勤務という形を取
ハローワークと新卒求人票
2017/04/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
質問 新卒社員向けの求人票についてですが、ハローワークへの登録は時期の指定があると聞きました。それはいつ頃なのでしょうか？ また、世間一般を見てみると、現時点で内々定をもらっている学生がいるよ
休職扱いの判断
2017/04/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 賃金
弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
退職前の慶弔見舞金に関して
2017/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
質問 当社では現在、慶弔見舞金規程の導入を進めております。 ここで「規定に基づいて見舞金を支払った後、すぐに退職するということが発生するのではないか」という社内の意見があり、受給資格を設けるこ
賃金テーブルの設計について
2017/04/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 当社では新たな人事制度を導入することとなり、新たな等級の設定、等級に応じた給与を検討しております。 このとき、新しく設定した等級と現在の賃金テーブルに乖離が出てしまい、現状の給与との差額
