労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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欠勤控除の切り上げ計算

2017/10/13 | 賃金

30分の欠勤をした社員について、その欠勤を年休の1時間単位に合わせて1時間とすることは可能でしょうか?

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就業規則の変更について

2017/10/12 | 就業規則

アルバイト1人体制の本屋さんを経営しています。アルバイトの1人が勤務中によく漫画を読んでさぼっています。 自身が8時間勤務したあとアルバイト(6時間勤務)と交代しているので毎日見張ることもできなく、

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自転車保険の加入状況は会社で把握すべきか

2017/10/10 | 労務管理

各自治体において、自転車損害賠償保険の加入を義務化する条例が制定され始めているかと思います。 ここで、会社として自転車通勤をする従業員の保険加入状況を確認する必要はありますでしょうか。 &

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他の企業とオフィスを共有する場合、「1事業所」とみなすのか

当社は親会社が100%出資している、社員40名の会社です。 この度、同様の資本関係のグループ会社の社員が当社のオフィスで業務を行うこととなりました。   今まで、社員が50

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雇入れ時の健康診断の省略はできるか

先月から紹介予定派遣で就業しておりました派遣社員が今月より弊社社員となりました。 入社にあたって雇入れ時の健康診断を行っておりますが、先月の派遣会社雇用時に既に健康診断を受診されております。

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産前産後休暇時の給与について

先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため  月給÷2

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