労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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雇用形態を変更したときに必要な手続きは?

質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb

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法定休日の定めが、労基法・就業規則で別の解釈となってしまう?

2017/01/07 |

当社では、当社の法定休日を日曜と就業規則にて定めております。 労働基準法 第35条 では「 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」という法定休日の考え方で、

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宿日直の就業規則文言について

2017/01/06 |

当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。 以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけな

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退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか

2017/01/04 | 時間外手当 賃金

当社では、賃金規定にて、月40時間のみなし残業代を設定しております。これを越えた40時間以上の残業に対しては割増で給与を支払っています。 来月末に退職予定の社員で有給休暇を取得する者がおりますが

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出勤日数の数え方について

弊社(協会)では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を0.5日とカウントしています。 しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち0か1かのどちらかしか

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大学生アルバイトの時給設定について

2016/12/28 | 賃金

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引き上げようと考えています。 大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし 一般パート 800円そのまま 通勤手当あり

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