労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応

弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ

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有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか?

有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか? または「定年年齢」の60歳以降雇用(更新)しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社

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勤務形態が変わったら、有休付与も変わります!

2016/12/10 | 有給休暇

昨年、週2日勤務の契約をしていた社員が、今年度より正社員に登用されました。 これまで有給休暇はパートタイム就業規則に基づいて比例付与を行っておりましたが、残日数はそのまま移行してよいのでしょうか

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二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか?

当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。 会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤っ

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源泉徴収票の摘要欄は省略できるのか?

2016/12/07 | 税務・税法 賃金

中途入社の方の源泉徴収票を発行する際、摘要欄には前職の会社情報を記載するかと思います。 弊社は今年中途入社を多く採用したため、摘要欄に記載をする人数が多く発生しています。作業量が増えてしまうため

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無期雇用転換、従業員の希望はどこまで反映させるべきか?

現在有期雇用の者がおりますが、無期雇用への転換時期が迫ってきているため確認を進めております。 下記のような場合、 会社として認めなければならない条件の範囲、拒否できる条件の範囲を整理させてくださ

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