労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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定年再雇用制度の改正によって変更しなければならない労使協定とは?

平成25年4月1日の法改正により、「労使協定で定める基準により継続雇用制度の対象となる高年齢者を限定する仕組みを廃止し、継続雇用を希望した労働者については全員を65歳まで雇用することを原則とする」とな

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決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

2014/06/23 | 賃金 賞与・退職金

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。 現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与にて支給しております。 人事考課期間・事務処理を考えると、3カ月後の支給

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退職者に対する賞与支給

2014/06/02 | 賃金 賞与・退職金

<H22年4月30日支払の賞与支払届について> H22年4月賞与にて、保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて届け出ていない者が9名がおります。 退職日を過ぎてから賞与支給があったためです。

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内定通知までの流れについて

採用担当の補佐をしているものです。 内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。 弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。 2月会社説明会 3月筆記試験・適性検査 4月最

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障害者雇用

弊社は、従業員250名程度です。 22年7月より障害者雇用促進法が改正され、201~300人の企業も納付対象事業主に拡大されました。 毎年6月1日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、今回、

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警備業界の当務勤務(24時間勤務)

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。 私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。 今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業

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