労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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短時間勤務者の残業時間の考え方とは?

質問 当社には、育児休業から復帰した後に、短時間勤務制度を利用し勤務している従業員がおります。 通常の勤務時間は8時30分~17時30分ですが、10時~16時で勤務をしています。  

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退職前に他社に勤務していた社員の取り扱いについて

退職日まで有休消化をしていた社員が、その期間中に他社へ就職していたようです。年金事務所から、社会保険加入が2重になっているという連絡があって初めて発覚しました。   今回は年金事

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もらえる給付金の期間と、休業できる期間は一緒?

介護休業は、同一家族について通算93日間となっておりますが、介護休業給付金の申請期間が最大93日間であるために、この日数を定めているものと認識しております。 会社が独自にこれを延長することは可能なの

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傷病手当金と失業給付、両方受給することはできる?

社員が退職した後の傷病手当金の申請についてですが、退職後も申請できるのでしょうか。その場合、健康保険は任意継続にする必要がありますか? また、傷病手当金と失業給付金は同時にもらえないと思いますが

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外国籍の配偶者の扶養追加手続きの方法とは?

中国籍の社員から、日本で働いていた同じく中国籍の配偶者を扶養に入れたいとの連絡がありました。 退職し、収入が減少したため扶養に追加したいとのことでしたが、その際の必要書類は何でしょうか。

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パート社員は育休を取れる…?

パートの女性従業員から、育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 長年頑張ってくれていることもあって、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。 パート従業員は多い会社ですが、今まで前例もあり

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