労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
過去分保険料の確定申告について
2021/03/23 | 税務・税法
昨年の年末調整時には未納であった国民年金保険料があるため、確定申告を行いたいとの相談を従業員から受けました。 対象の従業員は数年分の滞納があり、一部を昨年12月に、残りを本年１月に納付しております。
部門によって休憩時間が違う場合、何が必要？
弊社は食品工場を営んでおり、この度社屋の一角に小売スペースを設けることとなりました。小売担当者の勤務時間は工場や事務・営業部門と同じですが、来客対応のため、休憩時間をずらそうと考えております。現在、工
退職後の保険手続・給付の注意点とは？ ～「任意継続」と「傷病手当金」～
2021/03/19 |
【質問】 私傷病により、約3ヵ月にわたって長期欠勤をしている、在籍6ヵ月の社員がいます。欠勤期間は、傷病手当金を申請しておりますが、社員よりこのまま退職したい旨の希望があり、弊社も認めることとな
海外出向者の遡及昇給は課税か？
2021/03/18 |
当社で今年8月20日に出国した海外出向者がいますが、5月に遡って昇給をして9月に支払います。 このような場合の遡及昇給の差額分の支払いに対しては、課税されるのでしょうか。 なお、当社の給与計算
社会保険料の徴収月はどのように判断する？
2021/03/16 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
随時改定について、インターネットや書籍にて確認をしておりましたところ、「実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて4か月後（保険料を当月徴収している会社）あるいは5か月後（保険料を翌月
サインオンボーナス（入社支度金）の処理について
本年度より前職の年収（源泉徴収票を基準）を保証する方法で中途採用者の給与を決定することになりました。 早速６月より上記条件で数名採用予定ですが、当社は年俸制を導入している関係で、年の途中での入社の場
