労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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退職者から法定項目以外の証明を求められた際の対応とは?

当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容の証明依頼を受けました。 退職者より以下の項目の証明依頼を受けた場合、証明書を交付する必要があることは理解しています。 (1)使用

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休日出勤手当の考え方について

弊社は法定休日が日曜日 法定外休日が土、祝日である会社です。   現場へ赴任して、月の途中から入社した人を例として、 水曜日に出社してそのまま木金土日と連続で勤務 ⇒ 水~

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ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…

ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3~4回しています。(勤務時間は16:30~翌9:00) 当社での契約を社

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衛生委員会のメンバー構成方法は?

衛生委員会を立ち上げておらず、今回新たに立ち上げようとしております。 そこで質問ですが、メンバーはどのような立場の人を入れれば良いのでしょうか。 弊社はクリニックやグループホームを経営する

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急すぎる退職の申し出、どう対応すべきか

試用期間一ヶ月の正社員から、メールで「本日付で退職をしたい」旨の連絡が来ました。 本人と連絡を取ろうとしましたが、電話に出ず、メールの返信も無い状態です。 (退職願はメールに添付されていました。)

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雇用保険に入れる「役員」とは?

弊社の役員体制が変更となり、これまで「取締役執行役員」だった者が「執行役員」となり、取締役を外れることとなりました。 「取締役執行役員」であれば、労災保険・雇用保険は加入できないと思いますが、「

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