労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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職場における通称使用について

2017/03/24 |

【概要】 結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。 現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な取り決めはありません。 当該社員は、会社に対しては結婚に伴

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妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか?

質問 現在、裁量労働制を適用している社員がおりますが、この社員のうちの一人から懐妊の報告がありました。 悪阻等による体調不良で、通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない状態が続いているため

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短時間正社員における定額残業手当の意義

2017/03/22 | 時間外手当 賃金

質問 この度、短時間正社員制度を導入することになり、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。   当社では、正社員に定額残業手当を支給しています。また、短時間正社員は

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休職期間中に給与で控除する金額は、どう取り扱う?

質問 現在、病気休職中の社員がおりますが、給与で控除しても本人から徴収できないものがあり困っております。 具体的には、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)、住民税です。 毎月本人に請

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社歴が短い社員の休職について

従業員で妊娠中の者がおりますが、花粉症がひどいが薬が飲めず、つわりも重なっており、睡眠不足が続いている状況です。 また、「体調がよくなれば出勤したいのでしばらく休みを取りたいが、どれくらい取るこ

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残業時間の上限抑制は結局どうなる?

質問 先日、テレビで、残業時間の1か月の上限時間が100時間未満とする労使間の合意がなされたと報道していました。 この100時間未満というのは、36協定の時間外労働の上限時間のことで毎月100

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