労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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パート社員は育休を取れる…?

パートの女性従業員から、育児休暇を取得出来ないかと相談されました。 長年頑張ってくれていることもあって、育児休暇を取らせてあげたいと考えております。 パート従業員は多い会社ですが、今まで前例もあり

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法定休日に夜勤が多い…取り扱いは?

夜勤にかかわる法定休日の考え方についてご教授ください。 前提として、弊社は週休2日(土日)で、法定休日は就業規則では特に定めておりません。 土曜日に休日出勤をすることが多く、実務上土曜日を法定

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インターンシップ契約について

インターンシップの受入書面についてです。 専門学校から、学生の実地研修(インターンシップ)の希望がありました。その場合の書面で明記すべきことはどのようなことがあるのでしょうか。 また、イン

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私傷病(適応障害)により、休職中の社員

お世話になっております。 当社には、私傷病(適応障害)により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動 をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。他の適当な職場はありません

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勤怠関係の書類はいつ処分できるのか?

勤怠に関連する書類の保管期間について教えてください。出退勤時間・休暇取得状況等が記載された書類に保管期限はあるのでしょうか。 保管スペースが埋まってきたため処分できるようであれば処分したいと考え

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就業規則を社内で保管する方法

弊社では店舗ごとに、就業規則や各種規則集をファイルに入れて、鍵付きの金庫で保管しています。(鍵は店長が管理しています。) 従業員から要望があった場合に解錠し閲覧という仕組みにしており、社外秘の機密情

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