労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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管理監督者の勤務時間の自由裁量について

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受け

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休日深夜に出勤した際の取り扱いはどうなるか?

当社では、休日出勤をする場合、平日に振替休日をあらかじめ申請をしてもらっています。 商社のため、客先の都合などで休日出勤にて対応する事があり、今回土曜日の深夜に対応する事があったようです。

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36協定の特別条項には上限はあるか?

質問 当社では、通常の36協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、特別条項をつけた上で締結しております。 人員不足解消のために中途採用も積極的に進めていますが、思うように人材が確保

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【年末調整再計算!?】発行済みの源泉徴収票記載金額が誤っていた場合

2016/11/15 | 税務・税法 賃金

退職社員の源泉徴収票金額(所得税控除額)を誤った金額で記載し本人に発行していたことが判明いたしました。 この誤記載による影響はどのようなものになるでしょうか。

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定年後、再就職の方の契約更新について

当社、65歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。 その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず6年間、行ってきました。 今年4月に、仕事の

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育児休業給付金の誤申請はどう対応すればよいか?

質問 育児休業を取得していた社員が、休業期間中、引継ぎ等の業務の為に何日か出勤していたことがわかりました。 勤怠システムの入れ替え時期と重なり、本人に勤怠登録のレクチャーができていなかったため

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