労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない?

当社で先日監査を行った際、確認事項として上がってきた内容がありましたのでご教示ください。 現在、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規

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留学生を採用した際に注意する点とは?

当社では新卒採用を行っておりますが、今回初めて留学生に内定を出しました。 これからビザの手続き等、入社までのフォローを行くにあたって、注意すべき点がありましたらご教示ください。

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法改正に伴う規程改定は施行日を過ぎても問題ないか?

平成29年10月から育児介護休業法が改正するかと思います。 それに伴って規程の見直しを考えておりますが、当社は育児休業規程・介護休業規程それぞれで規定をしております。 今回の改定内容に合わせ、

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妻が専業主婦の場合に夫が取得できる育休期間は?

男性の育児休業に関して質問です。 男性も女性と同様に育児休業を取得できるということ、夫婦で働いていれば「パパママ育休プラス」を適用し子どもが1歳2か月を迎えるまでの間の1年間、男性も育児休業を取

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健康診断結果報告書の保管期限はいつまで?

当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する結果報告書の写しについて、現状10年分保管しております。監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考え

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裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか

当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。

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