労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年間休日の変更、社員の同意はどこまで取るべきか

当社は設立から1年も経過しておらず、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。 この度、祝日を休日から出勤日へ変更し年間休日日数が減少することとなり、社内の手続きを考えてお

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6時間勤務であれば、休憩は15分でよいのか

6時間をこえる労働の場合は45分以上の休憩を与える必要があると、法律で定められているかと思います。 そこで、13~16時まで勤務したのちに15分休憩を取り、その後19時15分まで勤務した場合、労働時

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子を養育する労働者の労働時間の短縮について

2017/10/25 |

4ヶ月前に正社員として採用したスタッフから、3歳未満の子どもの養育を理由として、労働時間の短縮を打診する旨の相談を受けました。主に下記の観点において、どのように取り扱いをすべきでしょうか。 ①労

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子の看護休暇について

2017/10/24 |

子の看護休暇の起算日・有効期限について質問です。 1年に5日、小学校就学前の子を養育する労働者は看護休暇を申し出ることができると思いますが、 この起算日は就業規則等で決めるべきものなのでしょう

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会社行事の前後、どこまでが労災になるか?

当社では年に一度、本社に社員全員を集めて総会を実施しております。 業務命令として社員に参加を義務付けているため、もしも怪我や事故等が発生した場合は労災として取り扱うことと認識しております。

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社保の適用拡大、パート契約の途中でも加入は必要?

当社は、法施行時には社員数が500名以下であったことから、社会保険の適用拡大に関しては対象外となっておりました。 この度、会社の規模が拡大し、これから半年の間社員数が500名以上となる見込みです

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