労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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入社時に確定していない標準報酬月額の提出方法

質問 4月1日入社の新入社員の資格取得届を作成しておりますが、通勤交通費の金額が確定していない為、どのように届出をすべきか困っております。 概算で金額を算定し、変動があった場合に月額変更で対応

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法定外残業について

質問 弊社では、現在変形労働制を導入しておりませんが、週40時間を超えて勤務する社員もおります。 このとき、週40時間を越えた時間については、割増の対象になりますか?

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出向命令とその同意は 必ず書面で残すべき?

当社では就業規則にて出向に関して定めております。内容としては、定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等です。 また、実際に出向を命じる際は 出向命令兼同意書 を作成し、出向者

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時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか?

質問 子どもの1歳の誕生日をもって、育児休暇から復職を予定していた社員がおります。 しかし、当初の復職予定日から1ヶ月先でなければ保育園に預けることができないということで、その1ヶ月間は有給休

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アルバイト社員の社会保険加入要件について

質問 1日8時間で週4日、週32時間勤務で雇用契約を結んでいるアルバイト社員がおりますが、ここ数ヶ月、週30時間を超えない状態が多くなっています。現在出ているシフト希望を見ても、今後週30時間の勤務

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産休期間に有休を使用したとき、社会保険料はどうなるか?

このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。 産前休は3月20日からなのですが、繰り越している有給休暇が余っているため、本人から産前期間中に有休を消化したいとの申し出がありました。

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