労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【育休終了時月変】報酬月額が上がる場合も届出は必要？
2021/07/06 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
第2子の育児休業から復職し3か月程経過した社員から育児休業等終了時報酬月額変更について問い合わせを受けました。 当該社員は第1子の育児休業から復職した際は時短勤務を希望し給与が下がったため、育児
派遣の３年ルールと派遣の抵触日について
弊社の現場の方に現在、派遣社員が１名おります。 もう３年近く派遣されて来ております。 派遣会社と労働者派遣契約内容明示書を取り交わしておりますが その中に記載されている「事業所単位の抵触日」
【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は？
当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど
傷病手当金と出産手当金のどちらを申請したらよいのか？
社員から法定の産休前に母体保護を理由として休業を医師から勧められたので、休業をして産休前の期間から傷病手当金の申請をしたいと申し出がありました。産休に入る前の日まで傷病手当金の申請をし、産休に入った日
人事評価が機能しない要因
2021/06/28 | 人事制度設計
人事評価制度を見直しを現在検討しています。数年ほど前に導入しましたが、今一つ効果がでておらず、面談も形式的で、モチベーションに繋げることもできていません。（一部の部署ではできているとも聞いています）
傷病手当金受給中に定年再雇用になった場合の受給額は？
2021/06/25 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、傷病休職中で傷病手当金を受給している社員がおります。 この社員が7月末日で定年退職を迎え、8月1日より再雇用で嘱託社員へ切り替わることになっています。 嘱託社員としての賃金は現在より20%減
