労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【新規適用】会社設立時の社会保険の手続き
2021/08/12 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
この度新規事業を始め、新たに法人事業所を設立致しました。社会保険（健康保険）の手続きとして何を実施すればよろしいのでしょうか。
短期雇用特例被保険者とは？
2021/08/11 | 雇用保険手続き
雇用保険の加入で、季節的雇用や短期雇用は「短期雇用特例被保険者」になると聞いたのですが、雇用期間6ヵ月、週5日、一日7時間でアルバイトを雇った場合、この短期雇用特例被保険者になるのでしょうか。また、季
産前産後休業中に有給休暇は取得できますか？
当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としております。 先日、妊娠中の従業員と面談をしたのですが、その際に年休が15日間残っているので産前休業直前まで働き、その後（産前休業期間中）に年次有
社内報における個人情報の取扱いについて
2021/08/05 | 個人情報・セキュリティ
弊社は業務が細分化されていることもあり、どこの部署の誰に何を問い合わせたら良いのかが分かりにくいという声が以前よりあります。そのため、見える化目的で、社内報にて従業員の紹介ページを作成しようと検討して
専門業務型裁量労働制の時短勤務の給与はどうなる？
2021/08/04 |
勤務体系が「専門業務型裁量労働制」の従業員が体調崩し休職していましたが、間もなく復職し、しばらくは時短勤務を希望しています。 この場合、会社の所定労働時間から不足時間分を基本給、裁量労働手当から毎月
入社した月に資格喪失したときの社会保険料・雇用保険料はどうなる？
2021/08/02 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
弊社の給与は、末締め翌月25日払いで、社会保険料は翌月徴収で計算しています。 今回、1日に入社した社員が、同月20日で退職することになりました。 この場合、社会保険料や雇用保険料の徴収はどのように
