労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産前産後休業中に退職する場合の社会保険はどうすればいい？
2022/02/16 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
産前産後休業取得中の社員から退職したいとの申し出がありました。 退職後の健康保険など社会保険については、ご主人の健康保険の扶養に入るとのことですが 何か注意点等はありますでしょうか？
社会保険資格喪失証明書はいつ発行できますか？
2022/02/10 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
退職者で希望する者に社会保険資格喪失証明書を発行しております。 その際資格喪失の翌日以降に証明書を発行していましたが、退職者から退職日の翌日には役所で手続きを取りたいので、少し早めにほしいと要望
給与の一部を海外の事業所から支払う場合の社会保険料
2022/02/09 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き
現在、海外の子会社へ出向している社員に対して、親会社(国内)より給与(基本給+海外勤務手当)の支給を行っていますが、このうちの海外勤務手当の部分のみ、子会社(海外)から支払いを行うこととなりました。金
75才以上の後期高齢者は、傷病手当金はもらえるの？
2022/02/09 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
当社には70歳代の社員が数名おります。 その中の1名が業務外で負傷して入院することになり、傷病手当金の受給申請を進めております。 この者は現在74歳で、75歳になった時点で後期高齢者医療制度へ
申請承認されていない年次有給休暇を有休として取扱う必要があるのか？
2022/02/07 | 有給休暇
有給休暇取得について以下の経緯の場合、有休として処理する必要はありますでしょうか。 ・本人より上長へ、次の日より有休を消化し末日で退職をしたいと申し出がある。 ・通常、有休休暇は本人から申請を
退職金の算定期間における育児や介護休業等の期間の取扱い
2022/02/03 | 退職・再雇用・退職金
弊社は退職金の制度を導入しております。 育児休業や介護休業などを取得したことがある人が退職する場合、その休業等の期間は退職金の算定期間に含めるべきでしょうか。
