「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか
2017/01/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇 賃金
当社では、月30時間のみなし残業代を導入し、30時間を超えた残業に対しては割増賃金を支給しています。 来月末に退職予定の社員がおり、その者は来月のすべての所定労働日について有給休暇を取得する予定とな
勤務形態が変わったら、有休付与も変わります！
2016/12/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 有給休暇
昨年、週2日勤務の契約をしていた社員が、今年度より正社員に登用されました。 これまで有給休暇はパートタイム就業規則に基づいて比例付与を行っておりましたが、残日数はそのまま移行してよいのでしょうか
午前･午後の労働時間が異なる場合、半休の扱い方はどうなるのか
2016/11/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 当社では、半日有休と時間単位有休（2H単位）を認めています。 正社員の所定労働時間は8H（午前4H、午後4H）ですが、パートは正社員と同じ時間の従業員もいれば、午前3H・午後4Hの者、午
有給休暇の比例付与はどう計算する？
2016/10/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
パート勤務をしている社員の有給休暇について、整理させてください。 通常、雇用契約書上の所定労働日数÷付与日前 1年間（又は6ヶ月）の実働日数 が80％を超えた者に付与をすると
契約社員転換した場合、有給休暇はどう付与するか
2016/10/26 |
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カテゴリ: 有給休暇
Ｈ28.5.1にアルバイトとして採用し、Ｈ28.9.1に契約社員へ転換した社員がいます。 有給休暇の付与については、いつ何日付与すればよいのでしょうか。 就業規則では法
有給休暇の先行取得をさせることはできるか？
2016/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では慶弔休暇は無給となります。そのため、入社して半年に満たない方については有給休暇が無い為、取得した日数分の欠勤控除がされてしまいます。 これではあまりに可哀想なので、公休日を他の月からあて
