「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇の起点
2018/02/20 |
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カテゴリ: 有給休暇
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。 運用面での質問です。 勤務時間９時～１７時４５分 他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。 会場への移動時間は１時
雇用形態が変わったとき、有休はどう付与するのか
2018/02/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
当社の年次有給休暇の規程では、フルタイム勤務の場合は4月1日、パート勤務の場合は5月1日を基準日としています。 今回、前年まで6年間半 週30時間未満のパート勤務をしていた者が、雇用形態の変更に
「早退した日を有休にして欲しい」という要望があったら？
2017/12/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
当社は1日8時間勤務で、半休制度を設定しております。時間単位での取得は制度として設定してはおりません。 この度、ある社員が2時間勤務した後体調不良で早退した日がございましたが、その日を有休として
非常勤職員の契約変更、有休付与は何日になる？
2017/10/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
当社の非常勤職員で、入社時に月12日の勤務で契約をしている者がおります。 この度月16日の勤務へ契約を変更し、各社会保険の加入についても案内・手続きを行いました。 有給休暇については、入社
契約以上の出勤率となったとき、有休付与は何を基準にすべきか
2017/08/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
現在週3日の契約をしているアルバイトがいますが、業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。 週5日勤務の者の所定労働日数と比較ところ、それでも80%以上の出勤率となっておりますが、そ
アルバイトの有休付与日数が未確定の場合、契約書はどう記載すべき？
2017/05/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 弊社ではアルバイトを雇用していますが、その労働条件通知書に今まで有給休暇についての記載がなかったことがわかり、整備を進めています。 アルバイトはシフト勤務という形を取
