「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有休付与に伴う 出勤率の算出方法について
2016/09/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
質問 有給休暇を付与するの条件として、出勤率が8割以上ということを認識しています。 ・業務上の傷病による休業期間 ・育児休業の期間 ・介護休業の期間 ・産
有給休暇の取得について
2016/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
ある社員が下記のような勤務をしました。 ８時から１７時が定時 １７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。 その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで 勤務。その日の通常
就業規則での”夏季休日”の定め方の変更
2016/08/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 有給休暇
質問 当社では、就業規則において、８月13日～15日の３日間を夏季休日と定めています。 しかし、この日が土日にあたると休日数が変わってしまうこと、業務の繁忙の関係から日数の特定を避けたいという
宿直専従者の有休付与
2016/08/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 有給休暇
福祉施設において、宿直専門職員を雇用しています。宿直手当としては16：00～翌8：00の勤務に対して１回6,000円を支給しています。 宿直専門職員ではあ
管理職の休暇・遅早の取り扱い、合っていますか？
2016/05/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
管理職であっても１日休みますと、有給休暇がある場合は「有給休暇を取得した」として処理しております。 また、管理職の場合、遅刻・早退は関係ありませんので、 何時間遅れてきても、たとえ昼から出勤して
非常勤社員になると、有給休暇は…？
2015/08/14 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
現在、常勤嘱託の契約をしている社員がおります。 この度、この社員が非常勤の嘱託社員へ変更となることが決まりました。 ここで疑問なのですが、年休の付与はどのようにすればよいのでしょうか。
