雇用形態変更時における有給休暇の付与日数

新年度の年次有給休暇の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務(30時間/週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム(5日/週)
である場合に新年度の付与日数は20日になるのでしょうか?
ちなみに、フルタイムの年次有給休暇の基準日は4月1日、パート勤務の基準日は5月1日となっています

回答

年次有給休暇について、労基法39条1項では
「使用者はその雇入れの日から起算して6箇月間勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して
継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」と規定しています。
雇用形態に変更が生じた場合でも、年次有給休暇における継続勤務期間は通算され
新たな所定労働日数に応じた年次有給休暇の日数については、契約変更後に訪れた
基準日において付与されます。
貴社では済一的な取扱いによりフルタイムの年次有給休暇の付与の基準日を4月1日とされている
とのことですので、あらたな所定労働日数に基づく最初の年次有給休暇の付与のタイミングは
契約変更後最初に訪れた4月1日となり、付与日数については20日となります。
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SR人事メディア編集部
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公開日: 労務管理 有給休暇

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