「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
喫煙者の喫煙時間への非喫煙者の不満にどう対応すべきか
2018/07/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
現在当社では、喫煙者は１日平均15分程度（１日数回程度）の喫煙時間があり、これを労働時間としていますが、これに対し、非喫煙者から、同じ賃金であるのに不公平であるとの不満が噴出しております。 また、非
小学校就学前の子を養育する従業員からの長期出張命令拒否は受け入れなければいけない？
2018/05/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。 勤続５年ほどの正社員であって、家族構成は、妻（３か月ほど後に出産予定）、４
休憩時間はいつ与えてもいいのか
2018/05/15 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合（業務内容上、12時から業務のスタートが必要）、出
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？
2017/12/19 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間
