「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休憩時間をとっていないが、控除はするべきか？
2015/10/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
休憩時間について、 6時間～8時間未満：45分 8時間以上：1時間 という法定のルールがあるかと思いますが、 例えば、6時間1分勤務した場合、 (1)休憩時間については、45分を引いて
半日以上の遅刻・早退をした場合の取り扱いとは？
2015/07/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
勤怠について、1日の所定労働時間の半分以上の時間の遅刻・早退をした場合に欠勤扱いとすることは問題がありますでしょうか。 また、今までは遅刻・欠勤について控除はしておらず、その回数が基準回数を超えた際
夜勤者の休憩のタイミングについて
2015/06/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
ホテル経営をしております。弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっておりますが、何点かご教授ください。 出勤 17:30出勤 仮眠休憩 翌朝4:30～7:30 退勤 9:00
勤務時間の単位の変更で起こる問題とは？
2015/04/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。 現行では5分の遅刻をした従業員は、10分間待機した後
