「 勤怠・休憩時間 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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休憩時間はいつ与えてもいいのか

2018/05/15 |
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労働基準法では6時間超えの労働時間で45分、8時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合(業務内容上、12時から業務のスタートが必要)、出

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夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か?

2018/04/24 |
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弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17:00~翌2:00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3:00~10:00に勤務した場合、翌3:00~10:0

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休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか?

2017/12/19 |
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当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間

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フレックスタイム制の従業員が遅刻した際の出勤時間について

2017/10/14 |
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  弊社ではもともと9:00~18:00の勤務時間でしたが、最近フレックスタイム制を導入しました。 コアタイムが10:00~14:00、フレキシブルタイムが8:00~10:00と

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裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか

2017/09/22 |
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当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。

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海外出張者の勤怠管理の責任はどこにあるか?

2017/09/19 |
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当社の工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張し、そので残業・休日出勤を行いました。 出張先で残業・休日出勤を行った実績については、海外拠点担当者から日本の給与担当部門へ、給与締日までに

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