「 勤怠・休憩時間 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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午前休後、午後の始業時刻より早く出勤したときの手当

2017/08/25 |
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当社の就業時間は8:30~17:30の8時間で、昼休みは12:30~13:30です。 午前休を取得する際には、13:30から勤務を開始し、午後休を取得する際には12:30に勤務を終了することにな

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所定時間を延ばしたいが、不利益変更となるか?

2017/08/24 |
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現在、就業時刻は10:00~18:00の7.0時間となっていますが、始業前に準備のため9:30に出勤することがほぼ常態化しているため、9:30~18:00の7.5時間就業へ変更したく考えております。

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育休復帰社員のシフト勤務と賃金

2017/06/19 |
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当社は、商業施設の管理をしております。 本社は9:00~18:00で土日祝休み、施設は9:30~18:30と11:30~20:30の早番・遅番で 土日祝も営業するのでシフト制を敷いております。

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時間外手当を過年度遡及支払いするには?

2017/05/25 |
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今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入(一時金)として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています

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年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い

2017/04/18 |
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質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出

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無断欠勤の続く社員の給与支払はどうすればよいか?

2017/04/10 |
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無断欠勤を続けている社員がいます。本人の様子を確認しようと自宅へ訪問はしたのですが、不在のようでした。 電話でも連絡を試みてみましたが話をするには至っておりません。会社としては退職ということで対

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