「 勤怠・休憩時間 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
小学校就学前の子を養育する従業員からの長期出張命令拒否は受け入れなければいけない？
2018/05/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。 勤続５年ほどの正社員であって、家族構成は、妻（３か月ほど後に出産予定）、４
休憩時間はいつ与えてもいいのか
2018/05/15 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合（業務内容上、12時から業務のスタートが必要）、出
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？
2017/12/19 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間
フレックスタイム制の従業員が遅刻した際の出勤時間について
2017/10/14 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社ではもともと9：00～18：00の勤務時間でしたが、最近フレックスタイム制を導入しました。 コアタイムが10：00～14：00、フレキシブルタイムが8：00～10：00と
裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか
2017/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。
