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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
就業規則の周知
2019/07/05 |
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当社では就業規則を正社員、契約社員、アルバイト・パートの雇用区分ごとに分けて作成しております。 周知閲覧は雇用区分ごとでよろしいでしょうか。 ご教示下さい。
高年齢雇用継続給付金の受給者が転籍した場合
2019/07/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年の7月にグループ会社へ転籍を予定しています。弊社では該当社員の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けるこ
残業代が翌月払いの時の算定基礎届の記入方法について
2019/07/02 |
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算定基礎届の記入方法について質問します。 基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの翌月20日払いの場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。 例えば、4月の場合、
新卒採用における労働条件通知書はいつまでに渡すべき？
2019/07/01 |
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弊社では新卒採用時に採用内定通知書を送付しておりましたが、労働条件通知書に関しては今まで送付しておりませんでした。 労働条件通知書を送るタイミングと言うのは通常、採用内定通知書を送る際に一緒に送
育児休業期間中の就労について
2019/06/28 |
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育児休業給付金について、月８０時間以下であれば育児休業給付金が受給できるとされています。 どのような就労であればそれが認められるのでしょうか。また、健康保険、厚生年金保険料の免除についても月８０
10年以上前に退職した人からの賃金の支払請求
2019/06/28 |
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当社は小売業を営んでいますが、先日ある店舗の店頭に12年前に1日勤務した分の給与をもらっていないという人が来ました。その人は、1日出勤し8時間勤務し、その1日のみで退職したと主張していたようです。
