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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
会社合併に伴う住民税の手続き
先日会社吸収合併に伴う保険関係の手続きを質問した者です。 6月から住民税の新しい年度が始まりますが、住民税についても必要な手続きがあれば教えてください。
職場での熱中症対策強化とは？
2025/06/06 | 健康管理・メンタルヘルス 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
今月から会社での熱中症対策が義務化されたと聞きましたが、弊社でもなにかする必要はありますか？ 弊社は屋内でPCによる作業が中心です。
労災の指定病院と指定外病院って何が違うの？
2025/06/04 | 労災・安全衛生
通勤途上で怪我をした社員がおります。退勤時の帰宅途中の怪我であり、時間が遅い事とそこまで大きな怪我ではなかったという事で翌日に病院に受診しようと思い、翌日に行きつけである病院(自宅から近くの病院)に事
兼務役員は労働者代表になれますか？
2025/06/04 | 労務管理
就業規則の変更についての意見聴取に当たり、労働者代表を選出することになりました。 兼務役員として就業している人がいますが、この人は労働者代表になれますでしょうか。
2026年卒の就職活動スケジュールに法的拘束力はありますか？
現在2026年卒の新卒採用を進めているところですが、政府が示している就職活動スケジュールに法的拘束力はありますか？
年次有給休暇を基準日から１年以内に５日取得できませんでした。この場合労働基準法違反になりますか？
労働者が、年次有給休暇基準日より１年間以内に育児休業を取得したため、基準日より１年間で年次有給休暇を５日消化できないことが発覚しました。この場合労働基準法違反になるのでしょうか？
