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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業復帰後、期間があいても育児時短就業給付金はもらえるの？
2026/05/17 | 育児介護休業
弊社で育休ご復帰した従業員が、フルタイム復帰をしました。 その後ご家庭の事情が変わり時短勤務へと変更になった場合、育児時短就業給付金は受給できるのでしょうか？
休養が必要な従業員への対応
2026/05/15 | 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
長年弊社に貢献してきた社員が体調不良を訴え、休養が必要な病気に罹患していることが分かりました。しかし、社員は経済的不安もあることから仕事を休まずに療養したいと言っています。会社が社員の意思を尊重し、業
海外転籍者が在籍出向に変更となった場合の日本法人から支払う報酬の社会保険の取り扱いについて
2026/05/14 | 社会保険・労働保険手続き
海外転籍により一度退職扱いとなった従業員を在籍出向に変更し、日本での一部の業務に従事させることになりました。日本法人から給与規程に基づき報酬として毎月10万円ほどを支払う予定です。なお、当該従業員はフ
週の労働時間が20時間未満に変更となった場合、失業給付は受給できるか？
2026/05/12 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
週の労働時間が30時間で契約している時給者がいますが、本人の申し出により次回更新時に週の労働時間を18時間に変更することになりました。労働時間が週20時間未満となることから離職票の発行を依頼されました
育休復帰日変更と社会保険料の取り扱い
育児休業の復帰日について、4/1を予定していましたが、子供が発熱をし保育園を休んでいます。 熱が続いている為、今週も登園できるかわからずもし4月中の復帰が難しいとなり5月に復帰することになってしまった
四十九日法要は忌引休暇になりますか？
2026/05/11 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 就業規則 賃金
就業日に親族の四十九日法要に参列することになりました。 忌引休暇に該当するのでしょうか？
