労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇取得義務について時季指定しない場合も就業規則の変更は必要？
2019/04/26 | 有給休暇
年5日の有給休暇取得義務化について就業規則の変更は必要なのでしょうか。 厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者に
職種別による賞与支払の有無について
2019/04/25 |
弊社は所謂スタートアップ企業で、現在、賞与の支給を検討しております。 今回の賞与支給にあたり、技術開発系や営業企画系は支給有り、経理や庶務等の事務系は支給無しと言う様に職種別で支給の有無を 設定し
傷病手当金請求と有給休暇取得の関係性について
2019/04/24 |
社員から傷病手当金の請求について質問がありました。 当社員は傷病により3月29日に早退し、4月30日まで労務不能により欠勤の予定です。4月の要出勤日はカレンダー通りで20日間ですが、有給休暇が2
中・小規模の会社に評価制度は不必要？人事評価制度を運用する目的とは
2019/04/22 |
人事評価制度を継続的に運用しておりますが、毎年の給与改定のツールとしては運用負荷がかかりすぎると実感しております。 100人に満たない会社規模なので、目の行き届いている経営幹
新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法
2019/04/21 | 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。 当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めま
所定労働日数が定められていないアルバイト社員は年次有休休暇は取得できない？
2019/04/17 |
当社のアルバイトスタッフは週の契約日数（労働日数）を特段定めておらず、本人の都合のよい日数を毎月決めて出勤しているため、契約書は作成しておりませんでした。（対象者は他の事業所と掛け持ちで働いており、他
