労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業中に就労した場合、社会保険料は免除の対象となるのか？
育児休業中の従業員の就労について質問です。 人員不足等のやむを得ない理由のため、育児休業中の従業員に一時的に就労していただこうという施策を検討しています。 もちろん、一時的であるという前提の上なの
選考辞退者へ次年度以降に選考参加のオファーを出しても問題ない？
2018/09/19 |
選考辞退者へ、次年度以降に連絡しても問題ないのでしょうか。 目的は再度選考参加のオファーです。 方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話にてご連絡 但し、
募集を行っていない場合の対応に関して
2018/09/18 |
弊社は新卒募集を行っておりませんが、新卒から 募集に関する問い合わせメールが来た場合の メール返信例がございましたら、教えて頂きたいです。
年次有給休暇の時季指定義務について
2018/09/17 |
この度成立した「働き方改革関連法」において厚生労働省の資料を見ると「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について毎年、時季を指定しなけばならないこととする。（労働者の時季指
時間給（時間単価）の算出方法について
2018/09/13 |
弊社では、給与から控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、支給する場合は、小数点を切り上げるという方法を取っています。 時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出や、逆に欠勤控除の計算に使用
自社商品をインセンティブとして支給する場合は課税対象となる？
2018/09/11 |
この度当社販売部門におきまして、販売促進を目的としたインセンティブとして自社商品の現物を従業員に支給しようという施策を検討しています。 この場合、従業員に対し所得税の課税処理を行う必要はありますでし
