労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
治療拒否の職員に対する対応
2018/09/10 |
職員健診において数年高血圧が指摘されています。 その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。 程度としては要治療レベルです。 産業医面談を数回してもらいましたが断固治療拒否をし
月給制をとっている場合の育児休業終了後の月変について
2018/09/05 |
弊社は末日締めの当月25日払いで、月給制をとっています。28日に育児休業から復職した者に対して、出勤日数は2日ですが満額の給与を支給しました。 育児休業終了時月変の際、復職月の基礎日数は2日とし
年次有給休暇5日取得義務化について、時季指定義務の履行期間に重複が生じる場合
2018/09/04 |
現在、来年4月から施行する年次有給休暇の5日を確実に取得させることについて、 社内にて対応を検討しています。 弊社は、入社6ヵ月後に法定通りに有休を10日付与し、 その後は入社後1年
残業代について
2018/09/03 | 労働時間・休日・休日出勤
残業代のお支払いについてです。 基本的な質問で申し訳ありません。 1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は認識しておりますが、 週に規定された2
来日する社員の日本での社会保険の加入について
2018/08/31 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社会保障協定締結国にある事業所から派遣されて、日本の事業所で働く社員が発生する予定です。日本での給与支給もございます。 日本から海外へ社員を派遣する際は、年金については社会保障協定の証明書を発行
雇用保険料の免除について
2018/08/30 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
雇用保険料の免除対象者についてですが 平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。 誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。 ６４歳到達時点で勤
