労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職扱いから復帰した場合の社会保険の取り扱い
2018/10/18 |
係争中の従業員から会社への復職に際し、「社会保険等も雇止め以前に遡って」継続したいという意向がありました。 実際、会社では本人の雇止めに伴って、退職した時と同じように社会保険等の資格の喪失手続きをし
定年再雇用後の有給休暇付与日数の考え方
2018/10/16 |
再雇用後の有給休暇付与について教えてください。 本年10月末に定年再雇用となり、11月から週4日勤務となる従業員がいます。 この従業員は現在勤続年数30年以上のため、有給休
有給休暇取得義務化の企業の対応についての質問
2018/10/15 |
2019年4月1日から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、 年次有給休暇の日数のうち年5日につき、会社にて時季を指定して取得させることが必要とのことですが、具体的に、以下の状況にお
転籍者の雇入時健康診断は省略してもよいのか？
2018/10/15 |
１．グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が5名おります。 弊社のグループ会社間では、同じ健康管理システムを使用しており、出向時には、本人同意のもと、出向元から健診データを弊社に
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
2018/10/10 |
当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」は支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結婚を証明するための戸籍抄本を添付し請求する。』と規定しています。 それでも、昔は社内で結婚
無期転換を選択しない有期契約社員の契約更新について
2018/10/09 |
弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを定めています。 無期雇用契約を選択した場合には６０歳定年制が適用、また６０歳以上の契約社員が無期雇用を 選択した場合は１年後を定年と定めています。
