会社として休ませなければならないのは産前6週前に労働者から請求があった場合です。
ですので法定の産休より前の期間は、労働義務があると考えます。

また、自宅待機ですが、こちらは様々な事情から（コロナ等）会社が判断して命令するものであり、労働者が請求するものではないと考えます。

以上から会社から自宅待機を指示する理由がないのであれば、欠勤として処理しても問題ないと考えます。

なお、出産日が予定より早くなった場合、その分法産前休暇の開始日にズレが生じます。ズレた期間に有給が含まれていると、出産手当金の金額に影響が出てくるので有給を消化してから欠勤処理を行うと良いかと存じます。