労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労災二次健康診断について
2021/03/03 | 労災・安全衛生
会社で健康診断を実施したところ、受診した病院より「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送られてきました。 この労災二次健康診断について以下の2点について質問がございます。 ①費用はかかるので
退職後の従業員から出産手当金の申請を依頼された場合どうすればよいか
2021/03/02 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
出産を数か月後に控えていた社員が、本人の申出によって退職致しました。その後、本人より連絡があり出産手当金の申請をしたいので事業主の証明をして欲しい、という申出がありました。この場合、申請する全ての期間
押し付けの目標設定を避けるには？
2021/03/01 | 人事制度設計
会社の目標、組織の目標を達成させるために上司が部下に目標達成のための割り当てをきめて、個別の目標を与える場合がありますが、押し付けのように思わられないようにモチベートするためにはどうすればいいのでしょ
途中で年間休日が変動した場合のキャリアアップ助成金5%増額算定について
弊社ではキャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請を行っております。 5%増額算定について質問です。 入社時に年間休日105日だった者を4ヶ月目に年間休日117日に変更し
退職者の有給休暇の未取得分を買い取る際の確認事項について
2021/02/25 | 有給休暇
（質問） 会社貢献度が高かったある社員の退職にあたり、会社の厚意で、有給休暇未取得分を買い取りすることとなりました。退職月の最終給与へ併せて、月給1ヶ月相当額を追加支給しようと考えております。就業規
就業規則上での管理監督者の定義
2021/02/24 | 就業規則
弊社内の管理監督者につき、就業規則上で定義したいと考えています。 弊社内の等級が7等級以上の者は管理監督者に該当すると認識しており、就業規則では例えば「管理監督者とは、7等級以上の者をいう」というよ
