労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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登園自粛要請で復職日を変更後、誤って変更前の復職日で育児休業給付金を申請してしまったら?

2020/06/04 | 雇用保険手続き

保育園の入園が決まり5/1に育児休業から復職予定の社員がおりましたが、新型コロナウイルス感染拡大に伴う保育園登園自粛要請のため復職日を6/1(1歳到達前)に後ろ倒す形で変更したいとの申し出がありました

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休業手当の支給があった場合の月額証明書の書き方

これから育児休業給付金の申請をする従業員がいます。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書を作成する際に休業手当が発生している場合の書き方と、 支給額の計算がどのようになるのかお教え頂けます

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オフィスカジュアルで推奨される服装とは?

2020/06/03 |

オフィスカジュアルを推奨している会社が増えています。 しかしながら、カジュアルとはいえ、どこまで自由な服装が認められるのでしょうか。 ある会社から社員の服装に関して相談がありました。社員Aさん

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【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か?

この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で36協定限度時間(月45時間・年360時間)を超過する可能性がでてきました。 一度36協定を締結した後に特別条項付

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中途採用者の内定取り消しは可能ですか?

2020/05/27 | 採用・雇用

中途採用者のため開催した懇親会に無断欠席がありました。数日連絡がつきませんでしたが、事故のため入院していたと連絡がありました。継続的なリハビリが必要とのことです。当社は体力を使う仕事であり、リハビリを

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【末締め】入社月に給与の支払いがないことは違法になる?【翌月払い】

2020/05/26 | 賃金

当社は給与の締め・支払いを「末日〆翌月25日払い」として運用しております。 これによると、毎年4月に入社する新入社員は入社した4月に給与の支払いが無いことになります。 内定者にはまだ支払日

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